При проведении собеседования следует просто задать ему следующие вопросы:
- Договор. Заключение официального договора с ведущим на оказание услуг - это верная страховка от различного рода неожиданностей. Документ дает гарантию того, что в случае невыполнения обязательств, ведущий обязан будет вернуть вам деньги. Специалисты, которые с легкостью идут на заключение официального договора, как правило, весьма ответственно относятся к своей работе.
- Стоимость услуг. От работы свадебного ведущего во многом зависит впечатление, которое останется у ваших друзей и родственников от торжества. Прежде чем нанимать специалиста, поинтересуйтесь средней ценой на подобные услуги. Если стоимость, названная кандидатом, существенно отличается от средней, это повод задуматься.
- Оплата. Заранее договаривайтесь о том, как будет производиться оплата. Как правило, она делится на две части. Ведущий получает задаток перед церемонией, а после торжества ему выплачивается оставшаяся сумма.
- Внесение предоплаты. Все средства, переданные вами ведущему, должны быть учтены. В стандартном договоре обязательно указываются условия возвращения денег в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.
- Стиль ведения. Кому-то по душе более спокойные праздники, кто-то предпочитает рискованные шутки и неформальный стиль. Обязательно оговорите детали свадебной программы, которую предлагает ведущий.
- Игры и конкурсы. Узнайте, какие именно конкурсы будет проводить специалист. Возможно, программа покажется вам слишком плотной. Если вы хотите, чтобы у ваших гостей было время на разговоры - сообщите об этом ведущему.
- Стиль одежды. Уточните, во что будет одет свадебный ведущий. Расскажите ему, какой дресс-код предлагается гостям, чтобы он мог подобрать соответствующий костюм.
- Портфолио. Спросите о наличии у кандидата видео, снятого во время проведенных им торжеств. Так вы сможете составить наилучшее представление о его работе. Наличие презентационных материалов как ничто другое свидетельствует о профессиональном подходе специалиста к своему делу.
- Опыт работы. Расспросите кандидата о том, как давно он работает в качестве свадебного ведущего, сколько торжеств на его счету, какие конкретно мероприятия он проводил, уточните, имеются ли у него дипломы, сертификаты, письменные отзывы от предыдущих клиентов.
- Коллектив. Узнайте, работает ли кандидат самостоятельно, или же в компании с музыкантами или диджеем. Возможно, вы сможете сэкономить время на поиски музыкального сопровождения для вечера. Уточните, предлагает ли свадебный ведущий скидки для клиентов, которые заказывают услуги музыкантов.
- Реквизит. Нужно ли вам покупать что-то для проведения конкурсов и игр, или же ведущий сам заботится о реквизите? Если так, входит ли его стоимость в оплату услуг?
- Количество часов. Заранее оговорите, на какое время вам нужны услуги свадебного ведущего, а также размер доплаты в том случае, если торжество будет продолжаться дольше, чем планировалось.
- Транспорт. Узнайте, как ведущий планирует добираться до места проведения торжества. И нужно ли ему место в заказанном вами транспорте, или же он приедет самостоятельно.
- Программа для разных возрастных групп. В том случае, если на свадьбе будут присутствовать дети и пожилые люди, уточните у кандидата, планируются ли специальные конкурсы для них. Расскажите ему подробнее о возрастном составе гостей для того, чтобы ведущий свадьбы смог лучше распланировать программу вечера.
- Внесение поправок в программу. Узнайте, согласен ли кандидат на внесение корректировок в сценарий. Если вас не устраивают какие-либо пункты программы - сообщите об этом, ведь свадьба - это важный для вас день.
- Время на подготовку. Уточните, сколько дней требуется ведущему для составления сценария согласно вашим пожеланиям.
- Часы работы. Заранее оговорите время, в которое свадебный ведущий работает. Согласен ли он оставаться до поздней ночи?
- Ваши обязанности. Что нужно знать ведущему, чтобы подготовиться к церемонии? Состав гостей, их количество, музыкальные предпочтения, схема рассадки и другие детали. Каково участие молодой пары, их родителей, свидетелей в программе?
- Вкусовые предпочтения. Составьте точное представление о кандидате. Поинтересуйтесь его любимой музыкой, фильмами. Постарайтесь пообщаться с ним неформально.
- Предыдущие клиенты. Поинтересуйтесь, есть ли у него отзывы от предыдущих клиентов. Не поленитесь прочитать их.
